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비자발적 퇴사 실업급여 받는법 (권고사직, 실업인정, 고용센터) 회사에서 비자발적으로 퇴사하게 되면 당장 생계와 구직 준비에 대한 걱정이 앞서기 마련이다. 이런 상황에서 실업급여는 새로운 일자리를 찾는 동안 일정한 소득을 보장해 주는 중요한 제도다. 특히 권고사직처럼 본인의 의사와 무관하게 퇴사한 경우라면 실업급여를 받을 수 있는 가능성이 높기 때문에, 정확한 수급 조건과 절차를 미리 파악하는 것이 중요하다. 본 글에서는 비자발적 퇴사 시 실업급여를 받는 방법과 신청 과정, 주의사항 등을 2025년 기준으로 상세히 정리해 보았다.비자발적 퇴사란 무엇이며, 어떤 상황에서 해당될까?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적인 사유로 이직한 경우, 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 제도다. 여기서 말하는 비자발적 퇴사란 본인의 의사와 무관하게 고용관계가 종료된 경우를.. 2025. 7. 30.
퇴사 후 실업급여 어떻게 받을까? (이직자, 실업급여, 절차정리) 직장을 퇴사한 후 생계와 재취업 준비에 대한 걱정이 가장 클 것이다. 이럴 때 실업급여는 일정 기간 동안 경제적 부담을 줄여주는 중요한 제도다. 하지만 실업급여를 받기 위해선 단순한 퇴사만으로는 부족하며, 명확한 절차와 조건을 충족해야 한다. 본 글에서는 퇴사 후 실업급여를 받는 구체적인 방법과 절차, 조건을 단계별로 정리하여 안내하고자 한다.실업급여 수급 대상과 자격 요건실업급여는 고용보험에 가입되어 있는 근로자가 비자발적 사유로 퇴사한 경우 받을 수 있다. 2025년 기준으로 수급 자격 요건은 다음과 같다. 첫째, 퇴사일 기준 **18개월 이내 고용보험 가입 기간이 180일 이상**이어야 한다. 이때의 180일은 실제 근무일 기준으로 계산하며, 주 3일 이상 또는 15시간 이상 근무한 날만 산정된다... 2025. 7. 30.
2025 실업급여 수급 조건 총정리 (실업급여, 고용보험, 최신제도) 실업급여는 실직한 근로자가 구직 활동을 하며 생계를 유지할 수 있도록 지원하는 제도로, 고용보험에 가입한 근로자라면 일정 요건을 충족했을 경우 수급할 수 있다. 2025년에는 실업급여 제도와 관련된 일부 항목이 개정되면서 수급 조건과 절차에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 글에서는 2025년 기준 실업급여 수급 자격, 신청 절차, 지급 기준 등을 상세히 안내하고자 한다.실업급여 수급 자격 조건이란?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 자발적인 사유가 아닌 불가피한 사유로 인해 퇴직하게 되었을 경우에 받을 수 있는 제도다. 수급을 위해서는 몇 가지 필수 조건을 만족해야 하며, 이를 충족하지 못할 경우 지급 대상에서 제외된다. 첫 번째 조건은 고용보험 가입 이력이다. 퇴사일 기준 과거 18개월 동안 **18.. 2025. 7. 30.
육아휴직 급여와 세금 문제 총정리 (급여정책, 세무, 실수령액) 육아휴직은 많은 직장인들이 경력단절을 피하고 육아에 집중하기 위해 선택하는 중요한 제도입니다. 그러나 육아휴직을 신청하면 급여는 어떻게 지급되고, 세금은 어떤 방식으로 계산되는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 본 글에서는 육아휴직 중 받을 수 있는 급여, 세금 문제, 실수령액까지 세부적으로 총정리하여 안내해 드립니다.육아휴직 급여 제도 이해하기육아휴직을 신청한 근로자는 고용보험에서 지급하는 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 이 급여는 기본적으로 통상임금의 일정 비율로 책정되며, 신청 시점과 육아휴직 기간에 따라 차등 적용됩니다. 현재 기준으로 육아휴직 급여는 첫 3개월간은 통상임금의 80%, 최대 150만 원까지 지급되며, 4개월 이후부터는 50%, 최대 120만 원으로 줄어듭니다. 단, 최저 지급액은 .. 2025. 7. 30.
30대 부부를 위한 육아휴직 가이드 첫 아이를 맞이하는 30대 부부에게 육아휴직은 단순한 제도가 아닌, 인생의 전환점을 만드는 중요한 선택지다. 사회초년생을 벗어나 본격적인 경력을 쌓아가고 있는 시기인 만큼, 육아와 직장생활 사이에서 균형을 잡는 것이 무엇보다 중요하다. 하지만 육아휴직 제도는 알고 있어도 막상 활용하려 하면 절차가 복잡하고 불확실한 부분이 많아 고민이 생기기 마련이다. 본 글에서는 30대 맞벌이 부부가 육아휴직을 실질적으로 활용할 수 있도록 제도의 핵심 내용부터 신청 방법, 전략적인 활용 팁까지 모두 정리해 안내하고자 한다.30대 부부가 꼭 알아야 할 육아휴직 제도육아휴직은 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하일 때 사용할 수 있으며, 부모 각각 1년씩 부여된다. 이는 법적으로 보장된 권리이며, 엄마와 아빠가 .. 2025. 7. 28.
엄마 vs 아빠 육아휴직, 누가 더 유리할까? 육아휴직은 성별을 막론하고 모든 부모에게 보장된 권리다. 고용보험법과 남녀고용평등법은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우, 부모 모두에게 각각 1년의 육아휴직을 사용할 수 있는 권리를 부여하고 있다. 그러나 법적 권리와 현실 사이에는 여전히 간극이 존재하며, 엄마와 아빠가 실제로 육아휴직을 사용할 때 체감하는 분위기나 이점에는 차이가 있을 수밖에 없다. 본 글에서는 육아휴직 제도상 남녀 간의 법적 평등, 급여 실익, 조직문화 속 시선 등을 토대로 누가 더 유리한지를 다각도로 비교하고자 한다.법적으로는 평등하지만 현실은 아직 따라오지 못한다제도적으로 육아휴직은 엄마와 아빠 모두가 똑같이 사용할 수 있는 평등한 권리다. 동시에 사용할 수도 있고, 시기를 나눠 순차적으로 사용할 수도 있다... 2025. 7. 28.

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